2025年1月天下查处违反中央八项划定精神问题16430起

2月26日，中央纪委国家监委宣布了2025年1月天下查处违反中央八项划定精神问题汇总情形。当月，天下共查处违反中央八项划定精神问题16430起，品评教育和处置惩罚22008人，其中党纪政务处分16410人，这是一连第137个月宣布月报数据。

从查处问题类型看，在履职尽责、服务经济社会生长和生态情形�；し矫娌患绦⒉蛔魑⒙易魑⒓僮魑�，严重影响高质量生长方面，1月共查处问题6249起，占当月查处的形式主义、权要主义问题总数的88.1%。1月查处的违规收送名贵特产和礼物礼金、违规吃喝、违规发放津津贴或福利3类问题，划分占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题的55.4%、18.9%、14.5%。

从查处级别看，1月，天下共查处省部级向导干部问题3起，查处地厅级向导干部问题117起，查处县处级向导干部问题1171起，查处乡科级及以下干部问题15139起。其中，乡科级及以下干部问题占查处问题总数的92.1%。

二十届中央纪委四次全会指出，健全不正之风和糜烂问题同查同治机制，着力推动正风反腐一体深化。各级纪检监察机关要以钉钉子精神落实中央八项划定精神，聚焦迎风违纪、隐形变异、严重影响市场秩序、加重下层肩负等问题，强化监视、深化治理，一严究竟纠治“四风”。要围绕问题线索发明、移交、处置惩罚和个案剖析、类案剖析、问题治理等环节，规范程序流程，明确协作要求，以“同查”重办风腐交织问题，以“同治”根除风腐共性泉源，实现“由风查腐”“由腐纠风”双向突破。要深化以案促改促治，坚持查改治意会，推动有关地区、单位与时俱进完善制度机制、梗塞误差，以作风建设新效果为推进中国式现代化提供顽强包管。（作者：陆丽环）

严查严治国有企业“四风”问题

国有企业是中国特色社会主义的主要物质基础和政治基础，必需深入推进周全从严治党，强化党的作风建设，为做强做优做大国有企业提供顽强作风包管。各级纪检监察机关要紧盯国企领域“四风”突出问题，增强监视、从严执纪，让严的要求真正在国企落地生根。

严防严治国有企业“四风”问题，必需弘扬斗争精神，澄清谬论杂音。党的十八大以来，在党中央顽强向导下，国有企业党的建设周全增强，党风廉政建设和反糜烂事情深入推进，一些不正之风获得有用整肃，国企干部作风一连向好。在充分一定效果的同时，要苏醒看到，国企领域对纠治“四风”事情仍有杂音噪音和过失论调。一些向导干部以为“营业好就行，一俊遮百丑”，推进作风建设只挂帅不出征、只顾营业罔顾纲纪、只抓生长不抓作风，责任落实“空挡滑行”，压力传导层层递减。中央八项划定是禁止突破的铁规则、硬杠杠，国企领域没有特殊、没有破例。今年是“十四五”妄想收官之年，各级纪检监察机关要自觉把头脑统一到党中央安排要求上来，聚焦擎起国民经济“顶梁柱”，坚决同国有企业领域种种过失熟悉作斗争，坚定不移正风肃纪，一刻一直歇、半步不退让，以如磐恒心把国有企业作风建设举行究竟。

严防严治国有企业“四风”问题，必需紧盯重点问题，精准发力施治。从巡视巡察、案件核办等情形看，国企领域“四风”迎风违纪问题依然突出，隐形变异征象凸显，风腐问题相伴相生。要掌握纪律、找准症结，以“痛点”作“靶点”，用铁心硬手回手对抗叫板。国有企业商业合作较多、营业往来频仍，一些奢靡享乐行为换上“马甲”、藏入暗处，以营业谋划、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼物礼金等问题易发多发，必需高度警醒、从重办治。国有企业往往资金麋集、资源富集，一些向导干部艰辛斗争精神欠缺、太过追求高标准待遇，违规发放津贴津贴和福利、违规使用公款搞高消耗娱乐、奢华装修办公场合、铺张铺张等征象时有爆发，企业干部职工反应强烈，必需强化监视、实时纠治。国有企业一样平常体量较大、机构繁多，稍不注重容易滋生文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等民俗，影响企业谋划生长，必需准确识别、深入治理，以事情效果释放和增强企业生长活力。

严防严治国有企业“四风”问题，必需突出综合施策、系统治理，着力根除作风问题滋生的土壤和条件。要在抓好“要害少数”上下功夫。国有企业“一把手”作风状态直接影响一个企业作风建设总体情形，要通过述责述廉、个体约谈、谈话提醒等方法，常态化推动企业“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，扛牢作风建设政治责任，一级抓一级、层层抓作风。对落实责任不力造成不良效果的，要严肃追责问责。要在深化风腐同查同治上下功夫。国企领域糜烂和不正之风细密交织，要把同查同治理念贯串监视检查、案件核办、整改整治全历程，健全查治改意会机制，增强类案剖析，推动梗塞制度误差，斩断风腐衔接纽带。要在强化纪律作风上下功夫。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项划定精神的政谋划定，开展政策解读、案例指导、宣布道育，指导国企党员、干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。鼎力大举弘扬新风正气，推动以过硬作风为企业生长营造优异生长情形。（作者：纪锋）

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